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Reglas establecidas por una organización para guiar la conducta de los empleados y asegurar prácticas consistentes. En ABA, este concepto apoya notas objetivas, comunicación oportuna y registros claros que permitan entender qué ocurrió durante la sesión sin añadir opiniones personales.
Ejemplo: El centro de terapia de Mateo tiene una política que establece que los terapeutas deben registrar todas las sesiones dentro de las 24 horas.
El registro de intervalo total marca la conducta como ocurrida solo si se mantiene durante toda la duración del intervalo de observación. Este método puede subestimar la conducta si los intervalos son demasiado largos. En ABA, este concepto es importante porque afecta directamente la precisión de los datos, la interpretación de las gráficas y las decisiones clínicas que toma el BCBA.
Ejemplo: Si se espera que Mateo permanezca sentado durante un intervalo de 10 segundos pero se levanta aunque sea brevemente, ese intervalo se marca como “no”.
Un sistema de trabajo organiza materiales y tareas para que el aprendiz sepa qué hacer, cuánto hacer y cuándo ha terminado. En ABA, este concepto ayuda a conectar la teoría ABA con decisiones observables, medibles y aplicables durante sesiones reales con clientes.
Ejemplo: El sistema de trabajo de Mateo incluye cajas etiquetadas para matemáticas, lectura y dibujo, que él completa en orden.
